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企业章程

企业董事会章程有哪些?↑点击“罗爷法律”头像,立刻解答你的法律问题! “要先关注哦,不然以后找不到”XXX公司章程一、总则第一条 公司宗旨:依照《中华人民共和国公司法》和《中

企业董事会章程有哪些?

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XXX公司章程

一、总则

第一条 公司宗旨:依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定,制定本公司章程。

第二条 公司名称:XXX公司

第三条 公司住所:XXX市XXX区XXX

第四条 公司由XXX个股东共同出资设立,股东以认缴出资额为限对公司 承担责任;公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权,并依法享有民事权利,承担民事责任,具有企业法人资格。

第五条 经营范围:XXX。

第六条 公司营业执照签发日期为本公司成立日期。营业期限:XXX(根据 公司章程自定)。

二、注册资本

第七条 公司注册资本为XXX万元人民币。

第八条 股东名称、出资额、出资方式、出资时间一览表。

第九条 公司登记注册后,应向股东签发出资证明书。出资证明书应载明公司名称、公司成立日期、公司注册资本、股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期、出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。出资证明书一式两份,股东和公司各持一份。出资证明书遗失,应立即向公司申报注销,经公司法定代表人审核后予以补发。

第十条 公司应设置股东名册,记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。

三、股东的权利、义务和转让出资的条件

第十一条 股东作为出资者按出资比例享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利,并承担相应的义务。

第十二条 股东的权利:

1、出席股东会,并根据出资比例享有表决权;

2、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告;

3、选举和被选举为公司董事或监事;

4、股东按出资比例分取红利。公司新增资本时,股东可按出资比例优先认缴出资;

5、公司新增资本或其他股东转让股份时有优先认购权;

6、 公司终止后,依法分取公司剩余财产。

第十三条 股东的义务:

1、按期足额缴纳各自所认缴的出资额;

2、以认缴的出资额为限承担公司债务;

3、公司办理工商登记注册后,不得抽回出资

4、遵守公司章程规定的各项条款。

第十四条 出资的转让:

1、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

2、股东向股东以外的人转让其出资时,必须经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意的,不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。经股东同意转让的出资,在同等条件下其他股东对该转让的出资有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

3、股东依法转让其出资后,公司应将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

四、公司的机构及高级管理人员的资格和义务

第十五条 为保障公司生产经营活动的顺利、正常开展,公司设立股东会、执行董事和监事,负责全公司生产经营活动的策划和组织领导、协调、监督等工作。

第十六条 本公司设经理、业务部、财务部等具体办理机构,分别负责处理公司在开展生产经营活动中的各项日常具体事务。

第十七条 董事、监事、经理应遵守公司章程、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。

第十八条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

第十九条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会和职工的意见和建议。

第二十条 有下列情形之一的人员,不得担任公司董事、监事、经理: (一) 无民事行为能力或者限制民事行为能力者;

(二) 因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪;被判处刑罚,执行期未满逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利。执行期满未逾五年者;

(三) 担任因经营不善破产清算公司的执行董事或者厂长、经理,并对该公司破产负有个人责任的,自该公司破产清算完结之日起未逾三年者;

(四) 担任因违法被吊销营业执照的公司的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司被吊销营业执照之日未逾三年者;

(五) 个人所负数额较大的债务到期未清者。

公司违反前款规定选举、委派执行董事、监事或者聘任经理的,该选举、委派或者聘任无效。

第二十一条 国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

第二十二条 董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。执行董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。

第二十三条 董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借给任何与公司业务无关的单位和个人。

董事、经理不得将公司的资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储,亦不得将公司的资金以个人名义向外单位投资。

董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。 第二十四条 董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司经营相同或相近的项目,或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。

五、股东会

第二十五条 公司设股东会。股东会由公司全体股东组成,股东会为公司的最高权力机构。股东会会议,由股东按照出资比例行使表决权。出席股东会的股东必须超过全体股东表决权的半数以上,方能召开股东会。首次股东会由出资最多的股东召集,以后股东会由董事会召集,董事长主持。

第二十六条 股东会行使以下职权:

1、决定公司的经营方针和投资计划;

2、选举和更换非由职工代表出任的董事,决定有关董事的报酬事项;

3、选举和更换非由职工代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;

4、审议批准董事会的报告或监事的报告;

5、审议批准公司年度财务预、决算方案以及利润分配、弥补亏损方案;

6、对公司增加或减少注册资本作出决议;

7、对公司的分立、合并、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

8、修改公司的章程;;

9、对发行公司债券作出决议;

10、公司章程规定的其他职权。

股东会会议为定期会议和临时会议,并应当于会议召开十五日以前通知全体股东,定期会议应每年召开一次,临时会议由代表四分之一以上表决权的股东,三分之一以上的董事,或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议,行使委托书中载明的权利。

第二十七条 股东会会议由董事会召集,董事长主持。董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定的其他董事主持。

第二十八条 股东会会议应对所议事项作出决议,决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过,但股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议,应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。

六、董事、经理、监事

第二十九条 公司设董事会,成员为 人,非职工董事由股东会选举或更换,职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生(三选一)。董事任期三年,任期届满,可连选连任。董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。

董事会设董事长一人。董事长为公司法定代表人(或经理为公司法定代表人),由董事会选举和罢免。

董事长行使下列职权:

(一)主持股东大会和召集、主持董事会会议;

(二)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;; (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (四)拟订公司内部管理机构设置方案; (五)拟订公司的基本管理制度; (六)制定公司的具体规章;

(七)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权,并在事后向公司董事会和股东大会报告; 董事会行使下列职权:

(一)负责召集股东会,并向股东会报告工作; (二)执行股东会决议;

(三)决定公司的经营计划和投资方案;

(四)制定公司的年度财务预算方案、决算方案; (五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (六)制定公司增加或减少注册资本的方案;

(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; (八)决定公司内部管理机构的设置;

(九)聘任或者解聘公司经理,根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项;

(十)制定公司的基本管理制度。

第三十条 董事会由董事长召集并主持。董事长因特殊原因不能履行职务 时,由董事长指定其他董事召集和支持,三分之一以上董事可以提议召开董事会议,并应于会议召开十日前通知全体董事。

第三十一条 董事会对所议事项作出的决议应由二分之一以上的董事表决通 过方为有效,并应作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。

第三十二条 董事任期为三年,可以连选连任。董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。

第三十三条 公司设经理一名,由董事会聘任或者解聘,经理对董事会负责, 行使下列职权:

(一) 主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议; (二) 组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三) 拟订公司内部管理机构和投资方案; (四) 拟订公司的基本管理制度; (五) 制定公司的具体规章;

(六) 提请聘任或者解聘公司副经理,财务负责人;

(七) 聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 经理列席董事会会议。

第三十四条 公司不设监事会,只设监事1名,由股东会代表公司过半数表决权的股东选举产生,监事任期为每届三年,届满可连选连任;本公司的董事、经理、财务负责人不得兼任监事。

监事的职权:

(一)检查公司财务;

(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(三)当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;在董事不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

(四)向股东会会议提出提案;

(五)依照《公司法》第一百五十二条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;

(六)公司章程规定的其他职权。

七、财务、会计

第三十五条 公司依照法律、行政法规和国家财政行政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

第三十六条 公司在每一会计制度终了时制作财务会计报表,按国家和有关部门的规定进行审计,报送财政、税务、工商行政管理等部门,并送交各股东审查。

财务、会计报告包括下列会计报表及附属明细表:资产负债表;(二)损益表;(三)财务状况变动表;(四)财务情况;(五)说明书;(六)利润分配表。

第三十七条 公司分配每年税后利润时,提取利润的百分之十列入法定公积金,公司法定公积金累计额超过公司注册资本百分之五十时可不再提取。

公司的公积金用于弥补以前年度公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

第三十八条 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东出资比例进行分配。

第三十九条 法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

公司除法定会计帐册外,不得另立会计帐册。

会计帐册、报表及各种凭证应按财政部有关规定装订成册归档,作为重要的档案资料妥善保管。

八、合并、分立和变更注册资本

第四十条 公司合并、分立或者减少注册资本,由公司的股东会作出决议;按《公司法》的要求签订协议,清算资产、编制资产负债及财产清单,通知债权人并公告,依法办理有关手续。

第四十一条 公司合并、分立、减少注册资本时,应编制资产负债表及财产清单。公司股东会自作出合并、分立决议之日起10内通知债权人并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,有权要求公司清偿债务或提供相应担保。公司分立前的债权债务由分立后的公司承担连带责任。

第四十二条 公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。

公司增加或减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。

九、破产、解散、终止和清算

第四十三条 公司因《公司法》第180 条所列(1)(2)(4)(5)项规定而解散时,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

公司清算组应当自成立之日起10日内通告债权人,并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日45日内,向清算组申报债权。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,交纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余资产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

公司清算结束后,公司应当依法向公司登记机关申请注销公司登记。

十、工会

第四十四条 公司按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作,公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。

十一、附 则

第四十五条 公司章程的解释权属公司股东会。

第四十六条 公司章程经全体股东签字或盖章生效。 第四十七条 经股东会提议公司可以修改章程,修改章程须经股东会代表公司三分之二以上表决权的股东通过后,由公司法定代表人签署并报公司登记机关备案。

第四十八条 公司章程与国家法律、行政法规、国务院决定等有抵触,以国家法律、行政法规、国务院决定等为准。

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自己是做冒菜的,作为公司法人,想要将企业做大做强的话,要如何设计公司章程才没有后顾之忧呢?

章程是什么?章程是公司的宪法,是解决顶层设计问题的,很多人讲了一些日常管理策略问题,不沾边。

章程解决几个公司治理问题:

一,股东之间的关系,即股权结构设计,基本原则是根据贡献度来分配股权比例、动态调整、员工期权池设计、退出机制、股东离婚死亡处理方案、控制权设计等;

二,股东与管理层关系,主要是股权激励安排;

三,股东与债权人等利益相关者关系。

其中又内嵌了治理机构权限安排,股东会、董事会、经理职权范围,法定代表人人选等内容。

所有的设计都是根据公司的具体情况,发展战略和所处阶段来具体分析的,大而化之的讲没什么意义。

中国企业的管理靠人还是靠制度?

这个问题,我以一个中国人常见的“加班”情景为例。

大部分人都不喜欢加班,哪怕有加班费也不干,但确实有些经济条件不好、又没有成家的单身员工,是喜欢加班的,对于这部分员工而言,在家也是闲着,不如在公司混到八、九点,上上网,刷刷微信,加班费到手了。

当然,公司也不是傻子,发现了这样的案例后,虽然这种事很难抓证据,但可以加强制度管理啊,于是就出了一个“加班申请管理”,要求所有加班的员工,要填写加班单,再交给主管审批,走了这套程序,你才有加班费可拿。

我想,这个流程,大家一定不陌生。但实际上,这一个隐性成本极高的坏制度。

首先,这个制度让所有人都增加了工作成本,填一张加班单,至少有四五项内容,对于常态加班的人来说,还要费神想“加班内容”,还要送给头儿审批。头儿的时间就更值钱了,最后还要有专人汇总统计。

在执行过程中,总会有差错,或者是忘了写加班费,或者是你觉得有理由加班,而主管认为完全应该在上班时间完成,所以加班申请被驳回。一个被迫加班的人本来就窝火,这个制度不亚于火上浇油。

本质上说,这个制度是一个“有罪推定”,它是假设所有加班员工都有“蹭加班费”的嫌疑,让员工自证清白,我们称之为“制度羞辱”。

付出了这么大的代价,而这个制度的收获却非常有限,“蹭加班费”的前提是“不加班也无处可去”,还要脸皮厚,必然只是少数人

这就一个用“少数人的过错惩罚大多数人”的制度,而且还是用“某些人的过错惩罚公司所有人”的制度。

当然,每一个公司的制度都有其具体情况,是否变成“少数人的过错惩罚大多数人”的制度,一定要分析制度的隐性成本

卫哲讲过一个阿里巴巴的类似制度,不过不是加班,而是加班餐费

当时在阿里加班,可以提供一顿晚饭,统计下来,一年在加班餐上的费用是两千多万。而它的管理也是让员工提申请,主管批准,撕一张餐券。

但这个“加班餐”跟我前面说的“加班费”不一样,加班一般都要到很晚,造假成本高,而“加班餐”就不一样了,五点半下班,六点吃饭,吃完饭你就可以走了,造假成本非常低。

也就是说,这未必就是少数人的问题了,毕竟卫哲时代的阿里员工还不像现在这么有钱。

但卫哲仍然觉得成本太高,毕竟每天五千多员工要写加班费申请。

所以,他还是试着取消了这个制度,他对员工说:“加班晚餐是给加班的人吃的,你不加班最好不要吃。但是如果真的不想做饭,也可以吃完再回去,把公司吃光了,我们散伙。”

一年之后,统计下来,加班餐费增加了100多万,卫哲认为这个改变是成功的,因为制度隐性成本绝对不止100万,还没考虑“制度羞辱”的代价。

所以,到底靠制度,还是靠人,没有一个固定的答案,完全看如何管理的成本高、收益好,就用什么。

求对:乱七八糟无章程,如何对下联?

无规无矩难方园。


为什么日本企业在衰落,反而韩国企业逐渐壮大?

即使已经过了二十年,一些中年消费者在提到、看到、用到日本品牌的电器时,都会不由自主地发出一声赞叹:真好。

然而科技行业或者说消费电子领域中,“日系品牌式微” 的说法和论调这些年来就没有停止过。更多的时候,这些日本消费电子品牌都成了商学院案例中,惨被国产和韩国品牌超越、逆袭的悲情配角。

日系品牌们的消费市场滑铁卢

一是,销量与份额的迅速下降。

在最具代表性的智能手机、电脑行业中,来自中国、美国、韩国的品牌占据着前列,日系品牌的存在感几乎可以忽略不计;在原本占据优势的电视市场,日系品牌开始被韩国对手拉开距离,并被中国企业所追赶。

二是,日本企业开始退出国际舞台,其海外资源被日本之外的企业所接管。

2015 年,东芝正式宣告彻底结束在日本以外世界彩电市场的自主研发、销售和经营。同时,创维数码 12 月 21 日同时公告宣布与东芝达成协议,收购东芝生活电器株式会社的 PT. Toshiba Consumer Products Indonesia 全部股份。

进入 2016 年,3 月 30 日,鸿海精密同意以 3880 亿日元(约合 34.6 亿美元)收购日系电子巨头夏普。而早在 2015 年 7 月,夏普就将美洲(除巴西外)的电视业务出售给了海信。

只是有时,哪怕已经退守日本本土市场,这些日企的日子也同样不好过。笔记本电脑领域,已经退守日本本土的 VAIO 与富士通、东芝开始计划合并业务,抱团取暖。不过,东芝最近宣布暂时保留笔电业务,当然,这是后话。

以上都是日系品牌在消费电子领域衰落的冰山一角,在更泛的领域和一个更广的维度,这些日本消费电子品牌的衰落则更加明显。

破产、卖大楼等调侃与索尼紧紧地绑在了一起;财务丑闻等也出现在多家知名日本企业的新闻中;裁员、赤字等对于某些日企来说已经不是新闻。

日本制造真的要完?

在消费电子领域,除了相机之类的特定行业,这些日本品牌们的表现确实不够亮眼。不管是消费者们的直观感受,还是统计机构的统计数据,都在印证这一点。

日本制造,这个曾经辉煌的名字,就这样不再被时代所眷顾,而即将成为老旧、跟不上节奏的另一种说法?或许我们可以换个角度看该问题——在消费者市场,这种趋势确实有所显现,不敢说败局已定,但确实非常艰难;而在企业或者专业市场,日本制造的影响力并没有衰减,反而在进一步扩大。

在日本品牌销量低迷的智能手机行业中,日本品牌的存在感并不薄弱,原因之一就是在各个手机新品发布会上,索尼的图像传感器和电池、夏普和 JDI 的屏幕等都会被作为有高端加成的卖点而被反复提及。这种高端背书的背后,则隐藏着这些日本企业在专业领域的转型。

同样以索尼为例,在财务状况最为艰难的时刻,索尼包含数码图像传感器在内的半导体业务便扮演起了现金牛的角色。

并在已经占据优势的前提下,索尼于去年 7 月宣布融资 3000 亿日元(约合人民币 150 亿元)以发展旗下的芯片制造业务。在当时,得益于苹果以及三星智能手机对于索尼图像传感器的需求,索尼将在未来三年将自己的销售额提高到 1.5 万亿日元(约 753 亿元人民币)。并在几个月后,索尼坐实了一则传闻已久的消息:将以 190 亿日元(约合人民币 9.9 亿元)的价格收购东芝的传感器业务。

虽然说来讽刺,索尼最新发布的、近几年最好看的 2015 年财报显示,索尼的各项业务均在盈利,除了一直在亏损的移动业务和原本是中流砥柱的部件业务(含图像传感器业务)。

对于这一业务的亏损,索尼的解释是 “来自于相机模组业务及电池业务长期资产减值的记入、折旧摊销费用以及研发费用的增加。”

但在一系列的前期投入下,索尼在图像传感器业务的优势进一步扩大。在手机 CMOS 这个市场,索尼的市场占有率早已超过 45%。之前熊本地震让索尼一家 CMOS 工厂被迫停产,进而引发下游厂家的恐慌,这也说明了索尼在这个行业中的影响力和地位。

在最近结束的 22 届白玉兰奖上,在获得各项提名的 12 部电视剧中,有 9 部都采用了索尼摄影机拍摄。

(某电视剧拍摄现场出现的索尼耳机,来自于正 1978)

(9·3 阅兵现场出现的索尼 F65 摄像机)

再加上自己的影视公司、消费影视内容的电视以及售价超过 30 万的彩色监视器,可以说索尼在影视领域具有全产业链的优势,而这是别的公司无法比拟的。

当然,在很多人看来,现在还在多线、多市场出击的索尼并不像一家传统日本企业。但不止索尼,其余的日本企业也在企业和专业市场寻求突破。

同为日本消费电子的门面,松下则在消费业务之外,凭借着电池技术的优势,与特斯拉展开合作,独占了特斯拉的电池供应。而且,在特斯拉一直亏损的时候,松下却赚得盆满钵满。

前面一直以负面形象出场的东芝,最近的一则新闻为:

东芝与西部数据 Western Digital 合作,将于未来 3 年共投资 1.5 万亿日元,为目前位于日本的快闪存储器厂房增产。其目标为到 2017 财年,将 3D 存储器的生产提升至占市场份额一半,并于 2018 财年增至逾 80%。日后,两家公司合营的日本三重县四日市厂房的产能,将为韩国三星电子旗舰工厂的约两倍。

关于日本企业从消费者市场转向企业级市场的例子还有很多,这里也就不一一列举了。总的来说,不少我们熟知的日本品牌都在往普通消费者不熟悉的领域延伸。

东边不亮,西边亮

爱范儿之前也总结过,在消费电子这个红海市场中,这些日本企业无法像苹果那样处于绝对领先地位,用高售价换取高利润;也无法像中国厂商这样不断地压低成本用低价和份额换取活下去的权力。既然两头不占,他们从红海撤离去到现在看来还是蓝海的企业市场也就不难理解,虽然从这些日本企业的财报数据来看,这条路依然艰辛。

FT 一篇文章指出,即使这些日本企业是被迫转向企业市场的,他们也依然能保持活力。其中一个很重要的原因是,日本经济在很多方面仍保持着高度的创新能力。自 1949 年以来,日本已获得 23 项诺贝尔奖——大都集中在自然科学领域。世界知识产权组织的数据显示,过去 10 年,全球排名前 10 的企业专利持有者中,日本企业占据 7 席。

与之相对的是,日本的弱点一直在于将这些聪明的创意商业化方面。曾在丰田工作、现任日本乐天执行副总裁的百野健太郎相信,随着老牌企业领悟开放的需求,而新一代初创企业以更具想象力的方式利用智力资本,这种状况正在快速改变。

实际上,已经有企业是这么做的了。以往索尼出过不少看起来很炫酷、但实际使用问题也很大的黑科技产品。后来,索尼设立了未来实验室,这项目的主要目的是向公众公开某些产品的原型,通过收集公众的想法意见来规划产品的发展方向是否妥当。

这样的做法或许会让一些过于超前的想法被扼杀,但创新只要领先一步就够了,领先两步的是疯子。领先一步的能取悦消费者,疯子却很可能作死自己。

今年五月初,《时代》评选出 50 款影响时代的产品,东芝 DVD、任天堂游戏机、索尼 PlayStation 主机、Walkman 播放器、特丽珑电视等日本企业产品均有出现。

一定程度上,这些产品肩负着一个时代,作别了一个时代,又开启一个时代。这些经典产品记录的不止技术变革,它们各自在销量上的滑铁卢或大获成功、面世前众人的期待和退场后大家的落寞,这些细微的点有机地构成了生活的线,生活的线条勾勒在一起,则组成了时代的面。

合伙民办非企业的章程怎么写?

第一章 总则    

第一条 本单位的名称_________。(民办非企业单位的名称应当符合法律、法规及民发(1999)129号《民办非企业单位名称管理暂行规定》的规定,不得违背社会道德风尚。民办非企业单位的名称应当与其业务范围、活动地域相一致,准确反映其特征。地方性的民办非企业单位应冠以本行政区域名称。民办非企业单位的名称,不得使用已由民办非企业单位登记管理机关明令撤销或取缔的民办非企业单位的名称。)    

第二条 本单位的性质_________。(其中必须载明:全体合伙人自愿出资举办、从事的行(事)或业务领域、非营利性社会组织。)    

第三条 本单位的宗旨_________。(其中必须载明:遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,单位设立的目的。)    

第四条 本单位接受业务主管单位_________、民办非企业单位登记管理机关_________的业务指导和监督管理(必须载明具体的业务主管单位和民办非企业,单位登记管理机关)。    第五条 本单位的住所_________,应载明住所的详细地址,如:_________市_________县_________街_________巷_________号。

第二章 业务范围    

第六条 本单位的业务范围_________。(必须具体明确,如果民办非企业单位业务范围中有按照法律、行政法规的规定必须报经审批并领取执业许可证的,则必须载明:本单位已经_________(具体的业务主管单位)批准,并领取了_________许可证,业务范围符合法律、行政法规的有关规定。)

第三章 事务执行    

第七条 各合伙人对执行本单位的事务享有同等的权利,本单位的下列事务必须经全体合伙人同意:        

(一)处置本单位的财产;        

(二)制订和修改本单位章程;        

(三)改变本单位的名称;        

(四)入伙和退伙;        

(五)向登记管理机关申请办理变更、注销登记手续;        

(六)聘任合伙人以外的担任本单位的管理人员、工作人员;        

(七)_________。(其他有关重要事项)    

第八条 经全体合伙人决定,委托1名(或者数名)合伙人作为合伙负责人执行本单位事务,对外代表本单位。      

合伙负责人违反章程规定或者全体合伙人的决定执行本单位事务的,其他合伙人可以决定撤销该委托。    

第九条 合伙负责人行使下列职权:        

(一)召集和主持全体合伙人会议;        

(二)代表本单位签署有关重要文件;        

(三)开展本单位日常工作,组织实施年度工作计划;        

(四)决定本单位管理人员、工作人员的聘用和辞退;        

(五)_________。    

第十条 本单位事务由合伙负责人执行的,其他合伙人不再执行,但有监督合伙负责人,检查其执行事务的情况。    

第十一条 合伙负责人应当依照约定向其他合伙人报告事务执行情况、本单位的业务活动开展情况和财务状况,其执行本单位事务所产生的亏损和民事责任,由全体合伙人承担。    

第十二条 合伙人为了解本单位的业务活动开展情况和财务状况,有权向合伙负责人要求查阅相关材料。全体合伙人就本单位有关事项作出决定,实行一人一票的表决方法。

第四章 入伙、退伙    

第十三条 新合伙人入伙时,须经全体合伙人同意并签署同意本单位章程的意见。    

第十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。    、

第十五条 合伙人在不给本单位事务造成不利影响的情况下,可以退伙,但必须提前30日通知其他合伙人。    

第十六条 合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:        

(一)末履行出资义务;        

(二)因故意或者重大过失给本单位造成重大损失;        

(三)执行本单位事务时有不正当行为;        

(四)全体合伙人约定的其他事由。    

第十七条 退伙人对其退伙前已发生的本单位债务,与其他合伙入承担连带责任。

第五章 资产管理、使用原则    

第十八条 本单位经费来源:        

(一)合伙人的出资;        

(二)政府资助;        

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;        

(四)利息;        

(五)其他合法收入。    

第十九条 本单位经费必须用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展,盈余按照国家有关规定进行处理。    

第二十条 本单位建立严格的财务管理制度,保证会计资料,合法、真实、准确、完整。    

第二十一条 本单位的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度。

第六章 章程的修改程序    

第二十二条 对本单位章程的修改,须经全体合伙人决议通过。    

第二十三条 本单位修改的章程,须在全体合伙人决议通过后15日内,经业务主管单位审查同意

,并报民办非企业单位登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后资产处理    

第二十四条 本单位完成宗旨任务或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的,由全体合伙人决议通过,并报业务主管审查同意。    

第二十五条 本单位有下列情形之一的,予以解散和清算:        

(一)全体合伙人决定解散;        

(二)章程规定的宗旨任务已经完成或者无法完成;        

(三)单位违反法律、行政法规被依法责令关闭;        

(四)全体合伙人约定的其他事由。    

第二十六条 本单位终止前,须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织,清理债权债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

合伙人的债务,由合伙人按照出资比例或者全体合伙人的约定,以各自的财产承担连带责任。

第二十七条 本单位经民办非企业单位登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第二十八条 本单位终止后的剩余财产,在业务主管单位和民办非企业单位登记管理机关的监督下,按照国家有关规定进行处理。

第八章 附则    

第二十九条 本章程经_________年_________月_________日全体合伙入决议通过。    第三十条 本章程自民办非企业单位登记管理机关核准之日起生效。

企业解体后,不按劳动法章程处理失业工人,失业工人怎办,领导有什么过失。请回复?

失业工人要主动、及时去社保局反映情况或申请劳动仲裁。但我们现在的机制不能及时解决这些问题,哪怕工人提出仲裁后,等程序等不起,老板再一上诉拖个一、二年都不叫事,现在法律有对老板有法可办但都没依法办理。建议有这种情况应及时了解应给工人多少资金(大摡)并对老板相应财产进行冻结以达到维护工人正当权益的目的,并在核实后发放给工人一部分工资以解决工人生活让工人再去先找新工作,剩下的问题应由司法局进行法律援助,现在有许多律师因是工人请的反而伙同老板来欺瞒工人来取得自己的最大利益,事后应对老板的行为依法进行处理(现在依法可判刑)。

企业女职工年龄达到五十岁,继续在企业上班,企业停止缴纳养老保险费,合法吗?

合法。我们有个女同事,五十岁退休年龄到了因为每天上班都不怎么做事,就当老赖坚决不走。赖了两年吧,厂里工资奖金照发,公积金养老都照缴。领导一直劝她退休她坚决不签字,到了五十二岁说服她办手续退休回家结果很惨了。她个人所缴的公积金养老这两年都退给她,公司的不退,按五十岁退休办理退休手续,计算退休金,然后退休工人每年增加一百多元的退休工资,两年三百多块,她一分钱没加到,等于一年少了差不多四千块钱!!!成了一个大笑话!

企业总经理助理算企业高层吗?

我们公司的总经理助理算公司高层,再上一个层级就是副总经理了。

总经理助理和总经理秘书是天壤之别。秘书是一个行政岗,虽是总经理秘书,但编制可能在行政部,职位层级可能是专员或主管。当然虽然职位不高,还是有很多隐形权利的,众星捧月。

总经理助理却是属于公司经营层了,可以分管具体业务或部门了。可以像总经理一样执行年薪制,承担一定的经营指标。

至于说下属怎么称呼,看你们公司的权利距离了。对于权利距离大的公司,人和人之间称呼职级的话,比如某某部长,那么称呼总经理助理应该叫某某总。当然如果你们公司同事之间没有等级差异,原来怎么叫现在还怎么叫就可以了。

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